就労ビザの基本：在留資格と書類
主な在留資格、書類、審査、変更手続きを整理します。
就労ビザは「会社が採用したら自動で出る」ものではありません。職務内容、学歴や経歴、雇用条件、会社側資料、在留資格の種類が合っている必要があります。
場面を読む
まず仕事内容を在留資格の活動範囲と照合します。職種名ではなく、実際に何をするか、どの部署で働くか、契約上の業務が何かを確認します。
判断の軸
判断材料は雇用契約、職務内容、会社資料、学歴・職歴、報酬、在留期限です。転職、退職、職務変更では追加手続や届出が必要になることがあります。
確認リスト
- 内定前に職務内容を書面で確認する。
- 在留資格の活動範囲と実務を照合する。
- 雇用契約、会社概要、給与条件を保存する。
- 転職や退職時の届出を確認する。
- 更新前に学校や前職の資料も整理する。
ずれやすい点
雇用主や紹介者の説明だけで判断しないこと。入管の扱いは個別事情で変わるため、公式手続と必要書類に戻ります。
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